哈電集團(tuán)黨委開展的以“踐行新思想，瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，展現(xiàn)新作為，開啟新征程”為主題的解放思想大討論活動，是哈電集團(tuán)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在深入推進(jìn)東北振興座談會上的重要講話和考察黑龍江時的重要指示精神，有力推進(jìn)哈電集團(tuán)第一次黨代會精神落實落地的重大舉措，目的在于進(jìn)一步打破思想禁錮，克服路徑依賴，科學(xué)謀劃發(fā)展，全面實現(xiàn)哈電集團(tuán)大發(fā)展、大突破、大跨越。

習(xí)近平總書記指出，解放思想是前提,是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力、解放和增強社會活力的“總開關(guān)”。哈電集團(tuán)解放思想大討論活動，正是為企業(yè)打開了這個“總開關(guān)”，推動全體干部職工以“思”促“行”、思行合一，從根本上解決制約發(fā)展的突出問題、突出短板和突出矛盾，為企業(yè)發(fā)展注入“核心”動力。

以“思”促“行”要提高站位。作為跨入新時代的“老國企”、電力行業(yè)的骨干企業(yè)，哈電集團(tuán)目前正如舟至中流，歷程無比輝煌、發(fā)展前景可期。但是，要想到達(dá)更遠(yuǎn)處的開闊水域，也必須要應(yīng)對好當(dāng)前“中流擊水、奮楫者進(jìn)”的挑戰(zhàn)。

除了內(nèi)外部環(huán)境變化，對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，哈電的發(fā)展還面臨很多問題。從宏觀角度看，存在轉(zhuǎn)型升級緩慢、運營質(zhì)量不高、營利能力不強、勞動生產(chǎn)率偏低等突出問題；從微觀層面看，還存在“三多三少”的不足，即：發(fā)現(xiàn)的問題多，落實的行動少；制定的戰(zhàn)略多，有效的舉措少；完成的工作多，取得的成果少。這些制約企業(yè)發(fā)展的問題和不足之所以會存在，最主要的原因還是人的思想不夠解放。要從根本上解決這些問題，最緊迫、最重要的還是要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。

以“思”促“行”要破除思想障礙。解放思想，說起來容易做起來難，難就難在思想觀念的自我革新上。人的思想意識具有容易固化和排他性的特點，尤其是長期處于相對穩(wěn)定的環(huán)境時更容易“僵化”。固化思維一旦形成，人就會習(xí)慣于用“僵化”的思維指導(dǎo)行動，形成慣性思維、慣性行為，聽不進(jìn)其他意見、容不得其他做法，且越發(fā)不愿意承認(rèn)問題、越發(fā)不愿意作出改變。

沒有思想上的破障，就難言行動上的突圍。要破解思想障礙，最好的辦法就是對自己施展一記強力“問心術(shù)”，在解放思想過程中把自己擺進(jìn)去，結(jié)合客觀實際，找問題、查不足、找短板，厘清并跳出習(xí)慣性思維和行為模式，來一次真正的“自我革命”和思想破題。

以“思”促“行”要強化使命擔(dān)當(dāng)。解放思想、以“思”促“行”不是一人之事、一時之事，更不是“口頭”之事，需要“關(guān)鍵少數(shù)”身體力行、長期實踐，從強化使命擔(dān)當(dāng)?shù)母叨?，把“思”與“行”真正落實到工作的過程和成果上。

強化使命擔(dān)當(dāng)要體現(xiàn)在學(xué)習(xí)新思想、踐行新理念上，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在學(xué)懂弄通做實上下功夫，努力用新思想、新理念武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推進(jìn)工作；強化使命擔(dān)當(dāng)要體現(xiàn)在貫徹落實、部署安排上，要深入貫徹哈電集團(tuán)第一次黨代會精神，結(jié)合實際落實好加強黨的建設(shè)、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級、全面深化改革等戰(zhàn)略部署；強化使命擔(dān)當(dāng)要體現(xiàn)在擔(dān)當(dāng)作為、完成任務(wù)上，要堅持問題導(dǎo)向，緊密圍繞推動企業(yè)發(fā)展這個主題發(fā)揮聰明才智，并勇于實踐、敢于突破；同時，要咬定工作目標(biāo)、指標(biāo)，在科技創(chuàng)新、質(zhì)量管控、成本壓降、效益提升等工作中破解難題，出實招、重實干、求實效，全面完成工作任務(wù)。

解放思想破障壁，思行合一謀發(fā)展。打開思想“總開關(guān)”、走出發(fā)展新路徑，把企業(yè)的內(nèi)生動力激發(fā)出來、發(fā)展活力釋放出來、巨大潛力挖掘出來，是哈電集團(tuán)全體尤其是黨員干部的使命擔(dān)當(dāng)。（評論員：富宏杰）